学院章程及各项规章制度

教职工请假规定

      为了加强管理,严明纪律,规范教职工请假制度,根据国家有关文件精神,结合我院实际,制定本规定。
       第一条  因故不能正常上班,或不能正常参加院系处室安排的有关会议和集体活动者,均应办理请假手续。
       第二条  请假的类别和期限
      (一)病假  凡因病必须治疗和休养的,需要请病假。
      (二)事假  凡因私事必须在办公、上课或规定的集会活动等时间内办理的,需要请事假。
      (三)婚假  教职工本人结婚,符合法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假;符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚婚假15天(含3天法定婚假) ,双方符合双方享受,一方符合一方享受。
      (四)丧假  教职工配偶、直系亲属和在一起生活的岳父母、公婆死亡,可以请丧假3天,特殊情况最长不超过7天。
      (五) 产假  女教职工产假90天。属计划生育晚育者(女24周岁以上,初育),补假15天。如遇寒暑假,寒假按20天计算产假,暑假按30天计算产假。
      (六) 探亲假:我院实行教职工休假制度,教职工需探亲时,应安排在寒、暑假期间,不再另行批假。学院每年报销一次路费。
      (七) 因其它事情需要请假的。
      第三条  假期时间计算办法
      假期时间自离岗(或离校)之日算起。病假包括公休日和法定假日在内;婚假、丧假、事假均不包括公休日和法定假日。
      第四条  请假期间的工资待遇
      (一)病假
       l、病假在一个月以内的,基本工资照发;
      2、连续病假超过一个月的,从第二个月起校龄不满十年的,发放本人基础工资的百分之八十;满十年的,工资照发;
      3、病假连续超过二个月的,从第三个月起,校龄不满十年的,发放本人工资的百分之六十;满十年不满二十年的,发给本人工资的百分之八十。
      (二)事假
      工作日内每月请假2天以内的,工资照发;2天以上者,按实际出勤天数计发工资。
      (三)婚假、丧假工资照发。
      第五条请假、销假手续
      (一)请假必须填写学院统一印制的《教职工请假条》,说明请假原由,并附上相关证明材料,经领导批准并交接工作后方可离岗。特殊情况口头请假的,须及时补办书面手续。请假条由各处室考勤人员妥善保管备查,作为扣发工资、岗位津贴和行政处分的依据。
      (二)请病假须提供校医室或指定医院诊断证明,方可准假。离校在外地请病假,须提供县级以上医院疾病诊断证明书、病历及诊疗医院的治疗、药费等有效收款票据,方可补办请假手续。
      (三)产假由所在处室(系)部门签署意见后报学院人事处审核。
      (四)请假期满,应按时到批准单位办理销假手续,上班工作。
      第六条  请假批准权限
      (一)各部门正职请假需经院长审批,副职向正职请假同时报分管领导审批。
      (二)教职工请假一天以内由本部门领导批准。请假二至五天,由部门签署意见后送分管院领导审批,一周以上由院长审批。
      (三)任课教师请假除向所在系主任请假外,还必须经教务处同意,便于安排调课事宜。
      (四)产假由人事处按国家有关规定审批。
  第七条  旷工
      一、凡属下列情况之一的按旷工论处:
      (一)不请假,或请假未批准而擅自离岗的;
      (二)请假期满,不办理续假或续假未批准而逾期不返校的;
      (三)不服从组织分配调动,又没有特殊情况,不到职的;
      (四)申请调动,未经批准而擅自离职的。
      (五)经审查请假理由不真实或伪造有关证明的。
      (六)每月累计迟到或早退三次以上者(迟到或早退三次按旷工1天计);
      二、旷工处理
      除给予纪律处分外,旷工1—3天扣发相应天数的工资;旷工4—7天,扣发半个月工资;8—15天,扣发当月工资;全年连续或累计旷工超过30天者,作辞退处理。
      第八条  学院实行考勤签到制度,夏季上午8:00、下午3:00前签到,冬季上午8:00、下午2:00前签到。
      各系、教研室教师实行集中办公,在集体办公室签到;其他人员在本处室本部门签到。各处室要指定专人负责考勤签到工作,并按月公布考勤情况,如实上报。人事处负责对全院考勤工作进行监督检查,每月28号前将考勤情况汇总后上报财务处,作为扣发工资、津贴或给予行政处分的依据。对弄虚作假、徇私舞弊者,一经查实,将追究该部门负责人和考勤人员的责任。
      第九条  本规定自颁布之日起执行,由人事处负责解释。


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