学院章程及各项规章制度

教职工考核办法

      为了规范教职工管理,激发广大教职工的工作积极性,增强大家的工作责任意识,奖优罚劣,特制定本办法。
      一、考勤考核
      严格实行考勤考核制度,教师接受教务处和各系的双重考核,各处室负责人负责对本处室人员考核,人事处负责对全院教职工出勤等有关情况进行监督检查和考核。
      二、奖惩办法
      为了提高可操作性,便于管理,有下列情形者,参照我院《教职工请假规定》、《教师教学事故认定及处理责任书》、的规定,按以下规定执行。
      1、学生上课或参加学院统一组织的重大活动,统一检查时,每旷2人次,扣班主任津贴1元,扣完为止。
      2、教室宿舍卫生评比,受到通报批评的每个系最后一个班级的班主任一次扣10元。
      3、班级不参加学院组织的会议或文体活动,每缺一次扣50元。
      4、完不成招生任务的扣200元。
      5、缺乏责任心,不管到课人数和课堂纪律,不讲教学效果,只管自己完成课时任务者,每发现一次扣20元,发现3次给予行政处分。
      6、贻误学院工作者,视其情节轻重扣100——500元,直至辞退。
      7、不经过所在系主任和教务处同意私自调课者每次扣10元。
      8、工作讲条件,拈轻怕重,经批评教育仍不改正的,一律解聘。
      9、不对学生进行安全教育,造成严重后果者作辞退处理,并自行承担法律责任。
      10、对学生问题隐瞒不报,经发现后己造成不良后果,产生负面影响的,扣100--300元。
      11、平时不注重学生管理,不和学生家长沟通,造成不良后果者撤销班主任职务,并给予扣发一个月工资处理。
      12、上课(上班)迟到早退,在教室(教学楼)内吸烟的,接打手机的,每发现或被举报经查实后,每次扣10元。
      13、人为原因造成教学设施设备丢失或损坏者,照价赔偿。
      14、不负责任,管理不善,造成学院财产设施设备损坏者,要进行经济赔偿。
      15、不论任何理由,未经学院同意,私自向学生收取费用者,视情节轻重给予批评、处分、或开除。
      16、无责任心,被动拖沓,不按时上下班,迟到早退,上班干私活,经批评教育仍不改正者,给予相应纪律处分。
      17、参加学院统一组织的活动,获前三名的班级班主任每人奖励50元。
      18、积极参加学院招生宣传工作,成绩显著者进行奖励。
      19、参加国家、省、市技能比赛为学院赢得荣誉者进行奖励。 
      除上述规定外,有以上情节者,视情节和影响,每次按0、1—5分加减累计量化考核分,作为年终考核和奖励的依据。
      三、处分和辞退
      教职工要认真遵守国家的法律法规和学院的各项规章制度,有下列情形的,视情节轻重,分别给予警告、记过、留用察看、降职降级、解聘、除名等处分,直至追究刑事责任。
      1、完不成教育教学任务造成损失的;
      2、体罚学生,经教育不改的;
      3、品行不良、侮辱学生,影响恶劣的。(教师有第2、3项所列情形之一,情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任。)
      4、严重违犯学院规章制度的;
      5、玩忽职守、造成教育教学工作损失的;
      6、无理取闹,干扰正常教育教学活动的;
      7、不能为人师表,有损教育者形象的;
      8、打架斗殴,破坏公物,有盗窃行为的;
      9、损公肥私,贪污受贿,损害学院利益的;
      10、不服从学院安排和管理的;
      11、有小偷小摸行为的。
      12、触犯刑律,被依法追究刑事责任的;


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