学院章程及各项规章制度

聘用人员管理办法

      为了进一步加强教职工队伍建设,规范学校聘用人员的管理,促进学院又好又快发展,确保签约聘用工作有序进行,特制定本办法。
      一、应聘条件
      1、应聘教师须具备普通高校本科及以上学历,能够胜任教学及管理工作。
      2、应聘行政管理岗位须具备大专以上学历,具有一定的专业知识、管理水平和文字写作功底。
      3、应聘技术工岗位应具备高中以上学历或中级技工以上职称。
      二、聘用程序
      1、根据工作需要,由用人部门拟定聘用岗位,提交院长办公会议研究。
      2、用人部门协同人事处经考察、谈话、试讲等程序进行初审,符合条件后,将拟聘用人员名单报院委会。
      3、院长办公会议研究,确定正式聘用人员;
      4、人事处按程序办理聘用人员手续及相关事宜,并书面通知用人部门。
      三、聘期管理
      1、聘用期间,应聘人员要服从学院统一管理,遵守国家法规及学院规章制度。
      2、聘用人员须将户籍迁入学院集体户籍,人事档案由学院统一管理,方可成为学院正式教职工,享受医疗保险、养老保险等待遇。有关档案托管和社保规定个人支付的部分,学校可代扣代缴。
      3、每个聘期至少三年,也可签署五年聘用合同。聘用人员的试用期为3——6个月,试用期满,本人提出书面转正申请,经考核合格后,填写转正申请表,正式转正,与学院签订聘用合同,成为学院正式教职工。
      4、聘用人员如不遵守校规校纪,不服从学院管理,不能胜任工作,或连续两学期考核综合排名靠后的,学院有权随时解除聘用合同。
      5、聘用期满,学院可根据工作情况,提出是否续聘意见。学院与聘用人员实行双向选择,决定是否续聘。
      6、聘用人员如在聘期内辞聘、解除合同,至少须提前一个月书面通知院方,否则学院有权不予办理有关手续。
      7、所有解聘人员必须在办理完工作交接手续和学院相关手续后方可离校,否则学院不予办理有关工资结算、人事档案和组织关系接转等手续。
      8、学院派出进行专业学习和培训的人员,从学习结束之日算起,必须为学院服务满三年以上,方可与学院解聘合同。否则,学习培训期间学院所支付的学习、培训等一切费用,必须如数退还学院,并罚交培训费用的50﹪,作为贻误他人参加培训学习机会的惩处。
      9、财务处从聘用人员签订聘用协议后第一个月的工资中扣留1000元,作为交纳医疗、养老保险个人部分和其他事项的押金,在教职工聘期结束不再续聘或请求调动经学院批准,办理完有关离校手续后,如数返还本人;聘期未满不告而别或未经学院批准离开学院的,学院为其交纳的医疗、养老保险等应从押金中扣除,不足部分要向其足额索回。
      10、各系、处、室负责人对本部门人员出勤和工作情况进行考核,对不在岗或要求调离学院的人员情况要如实向人事处、财务处汇报,不得漏报瞒报,套取工资,对弄虚作假者一经查实,必将严处。
      四、工资待遇
      工资待遇由基本工资、超课时工资、校龄工资、班主任津贴、四部分组成。
      (一)教师基本课时量
      普通教师(含教研室主任):每周9节,每月36节。
      系副主任:每周6节,每月24节。
      系主任:无基本课时量。
      (二)教师工资由基本工资、超课时工资、校龄工资、班主任津贴、四部分组成。
      1、基本工资:本科,实习期1800元,转正后2100元;硕士研究生,实习期2100元,转正后2400元。
      2、超课时工资:大班15元/节,小班13元/节。
      3、班主任津贴:按照学院原文件执行。
      4、校龄工资:校龄工资从进入学院任教第二年算起,按学院规定标准逐年增加。
      ( 三)教辅及行政后勤管理人员工资由基本工资、校龄工资两部分组成,具体按工作岗位、技术要求、工作时间、劳动强度和工作成效而定。
      五、福利待遇
      1、学校为正式聘用的教职工(与学院签署聘用协议,组织关系、人事档案由学院统一管理、户口关系迁至学院集体户口)统一办理养老保险、基本医疗保险、工伤险、计生险。具体缴纳办法按有关文件执行,社保文件规定个人承担的部分,由学校从其工资中代扣代缴。
      2、教辅人员担任班主任工作与在岗教师享受同等班主任津贴。
      3、教师(己转正,正式聘用)寒暑假基本工资待遇不变。但如果工作需要,寒暑假上班视为正常工作时间。
      4、学院每年对在招生工作中有突出贡献和在本职岗位工作中表现优秀、成绩突出的教职工进行奖励。
      六、因工作需要聘任的专门人才,工资另定。  
      七、兼课教师管理办法另行规定。
      八、本办法自2014年9月1日起执行

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