学院章程及各项规章制度

人事管理制度

      为了充分调动我院教职工的工作积极性,激发他们爱岗敬业,增强责任意识,发挥主人翁作用,全面贯彻我院“学专业之技能,做大写之国人”的办学理念和“321”办学宗旨,保证人才培养质量,为人才成长营造良好的工作环境和发展平台,构建文明和谐院园,特制定本制度。
      一、人事管理的基本内容
      1、根据学院的机构设置、专业设置、学生人数确定学院行政管理工作、教学工作、后勤工作的人员编制。
      2、通过考核、择优录取的方式选拔聘用教师和管理人员。
      3、根据有关政策对工作人员的德、能、勤、绩进行考核和评价。德是指政治思想品德、思想作风、职业道德;能是指业务、技术、管理水平、工作效率和文化程度;勤是指工作态度和事业心;绩是指工作成绩。
      4、根据岗位需要,对各类工作人员进行培训,提高教师和管理人员的业务素质和工作效率。
      5、根据业务水平、能力、贡献确定每个工作人员的待遇,一般包括职称、工资、福利、奖惩等。
      二、人员管理的分类
      学院的工作人员一般统称为教职工,具体分为教师、行政人员、教辅人员和工勤人员四类。
      1、专职教师、兼职教师和任课为主兼做行政工作的人员统称为教师。
      2、行政人员和以行政为主少量兼课的工作人员统称为行政人员。
      3、图书、资料、现代教育中心、计算机机房、实验实训室等从事管理服务岗位的工作人员统称为教辅人员。
      4、技术工人、勤杂工、炊事员、水电花工、司机等统称为工勤人员。
      三、教职工聘任的原则和条件
      我院的教师、管理人员均实行聘任制。聘任工作主要包括确定聘任原则、明确聘任政策、制订聘任条件和公布聘任方法等。
      (一)聘任的基本原则
      1、按岗聘任原则教师和管理人员的聘任必须与工作岗位需要紧密结合,因岗择人。聘任教师应根据教学任务确定各专业、年级、科目的教师职务,明确任职条件和职责;聘任管理人员应根据行政工作岗位多少、任务轻重聘任。
      2、先试用后聘任原则聘任教师和管理人员都要按照任职条件进行初选,对符合条件的先行试聘,试聘期满合格者,再行办理正式聘任手续。
      3、选贤任能原则为了充分发挥教职工的积极性和创造性,应在符合任职条件的人员中,引入竞争机制,以专业水平、工作能力和贡献大小为标准择优聘用。
      4、量才适用原则学院应根据每个人的专长和能力,志向和条件,做到才以致用,各尽其能。
      5、责权利统一原则聘任教师和管理人员要有明确的职务、职责、权利、报酬,做到责权利一致,以激发教职工的工作热情,避免出现职务高而责任轻或职务低而责任重的现象。
      6、德才兼备原则对所聘人员必须从德才两方面去衡量、考核,德才兼备者方可被聘任相应的职务。
      7、合理流动原则教师队伍和管理队伍的人员结构要做到科学合理,要注意保持老、中、青三结合的年龄结构。对本院急需的人才要积极创造条件优先聘任。对不适合本院或本职工作的人员要为他们创造条件,促使其在院内外合理流动。
      (二)选聘教师和管理人员的基本条件
      1、具有一定的政治理论水平,热爱教育事业。
      2、有强烈的事业心和责任感,具有奉献精神。
      3、为人师表,具有良好的职业道德和严谨、求实、勤奋的工作作风。
      4、熟悉、掌握教育教学规律,要有胜任本职工作的广泛文化科学知识和专业知识,特别是教育学、心理学和教育管理学方面的知识。
      5、要有一定的管理才能,即计划、组织、指导、控制、协调等多方面的管理能力。 
      6、身体健康,能胜任本职工作。年龄可适当放宽,但一般不超过65周岁。
      (三)聘任教师的学历标准
      我院教师应取得高等学院教师资格,应具备大学本科及以上学历。
四、聘任方法与程序
      1、聘任前的准备工作制订各专业教师和管理人员职务的岗位职责和具体的实施方法。其内容包括工作范围、工作内容和必须履行的责任。
      2、聘任步骤
      (1)明确聘任权限,由各处室提出拟聘岗位人员意见,经分管领导批准后,报学院人事处,最后由院委会审定。
      (2)接受聘任的教师应在正式聘任前进行试讲,管理人员正式聘任前应有3——6个月的试用期,试用期满经部门考核合格后,报人事处审核,经院委会审定后签署正式聘任合同。
      (3)确定聘期。聘期一般为三到五年,期满后双方同意可以续聘。续聘时间视具体情况而定。
      3、办理聘任手续
      (1)征求被聘人意见,了解被聘人的实际情况和要求。
      (2)签订聘约。聘约一般包括被聘人员应履行的职责和应完成的任期目标;被聘人员在任期内的权利和义务;辞聘和解聘的条件;聘约由学院领导和被聘人员签字(盖章),双方各持一份,自签字之日或聘约规定之日起生效。
      (3)颁发聘书。聘书应写明被聘人的姓名、所聘任职务的名称和聘任期限。注明双方的责、权、利,加盖学院公章。

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